PERSONALO VADYBININKAS (-Ė) (DARBAS SU ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJAIS)

BTL Group vienija virš 3000 darbuotojų daugiau nei 50-yje įmonių, veikiančių tarptautinių krovinių gabenimo ir ekspedijavimo, nekilnojamojo turto, apgyvendinimo, keltų, tiltų ir tunelių bilietų pardavimo sektoriuose. Šiuo metu kviečiame PERSONALO VADYBININKĄ (-E) prisijungti prie komandos Kaune.

HR sistemų ir duomenų valdymas:

Administruosi ir vystysi personalo valdymo sistemą (ERP);

Užtikrinsi darbuotojų, pareigybių, organizacinės struktūros ir kitų HR duomenų kokybę bei aktualumą;

Koordinuosi HR sistemų pakeitimus, testavimą ir naujo funkcionalumo diegimą;

Bendradarbiausi su IT, finansų, darbo užmokesčio ir kitomis komandomis sprendžiant sisteminius klausimus;

Prisidėsi prie sistemų integracijų ir HR duomenų srautų tobulinimo.

 

Prieigų ir teisių valdymas:

Koordinuosi darbuotojų prieigų ir sisteminių teisių suteikimo, keitimo bei panaikinimo procesą;

Prižiūrėsi su pareigybėmis ir rolėmis susijusių teisių valdymo procesą;

Bendradarbiausi su vadovais ir IT, užtikrinant, kad teisių valdymas būtų aiškus, kontroliuojamas ir efektyvus;

 

People Analytics:

Rengsi HR ataskaitas ir analizes;

Analizuosi darbuotojų skaičių, FTE, kaitą, darbo jėgos kaštus, struktūrą ir kitus HR rodiklius;

Ieškosi sąsajų tarp žmonių rodiklių ir verslo rezultatų;

Padėsi HR komandai pereiti nuo „turime duomenis“ prie „ką šie duomenys mums sako ir kokį sprendimą turėtume priimti?“;

Prisidėsi prie HR Power BI ataskaitų tobulinimo.

 

AI, automatizavimas ir procesų efektyvinimas:

Ieškosi, kur HR procesuose galime prasmingai panaudoti AI ir automatizavimo sprendimus;

Identifikuosi pasikartojančius rankinius darbus ir siūlysi, kaip juos automatizuoti;

Testuosi naujus įrankius ir vertinsi jų pritaikomumą organizacijoje;

Padėsi komandai praktiškai išnaudoti technologijas kasdieniame darbe.

 

HR procesai ir administravimas:

Administruosi dalį administracijos darbuotojų įdarbinimo, darbo santykių keitimo ir išdarbinimo procesų;

Rengsi ir atnaujinsi personalo dokumentus, procesus, tvarkas bei pareigybių informaciją;

Konsultuosi darbuotojus ir vadovus personalo administravimo klausimais;

Dalyvausi HR procesuose ir organizaciniuose projektuose;

Prisidėsi prie procesų standartizavimo visos įmonių grupės mastu.

Mums nebūtina, kad jau mokėtum viską. Daug svarbiau, kad tau būtų įdomu suprasti, kaip veikia procesas, duomenys ir sistemos – ir kaip juos galima padaryti geresnius.

Tikimės, kad Tu:

Turi patirties HR, HRIS, People Analytics, HR Operations ar panašioje srityje;

Supranti pagrindinius personalo administravimo procesus ir darbo santykių logiką;

Tau patinka dirbti su sistemomis, duomenimis ir procesais;

Gebi analizuoti informaciją ir iš duomenų padaryti aiškias, verslui naudingas išvadas;

Domiesi AI, automatizavimo ir kitais technologiniais sprendimais;

Gebi savarankiškai išsiaiškinti problemą ir pasiūlyti jos sprendimą;

Esi kruopštus (-i), tačiau kartu matai ne tik detalę, bet ir visą procesą;

Gali laisvai bendrauti anglų kalba.

Dideliu privalumu laikysime patirtį su: Power BI, ERP / HRIS, Aviliu, Jira, AI įrankiais, duomenų analitika, sistemų integracijomis ar procesų automatizavimu.

Sprendimų laisvę: idėjos bus išgirstos ir vertinamos;

Tobulėjimą: mokymai, kursai, karjera. Nori augti ir nebijai prisiimti daugiau atsakomybių? Puiku, parodysim konkrečius žingsnius kaip kilti karjeros laiptais;

Dinamiką: kiekviena diena atneš naujas galimybes ir iššūkius;

Laisvą dieną gimtadienio proga: Jūsų ypatingai dienai – poilsis ir šventė;

Premijas už rekomendacijas;

Palaikančią komandą: dirbsite su profesionalais, kurie dalinasi savo žiniomis ir kuria draugišką atmosferą;

Partnerių siūlomas naudas: specialios nuolaidos ir išskirtiniai pasiūlymai mūsų partnerių tinkle.